В ситуации, когда сотрудник повреждает имущество работодателя, будь то стул, компьютер или телефон, последствия зависят от ключевого фактора: было действие умышленным или произошло по неосторожности, объяснила в беседе с RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Трудовой кодекс РФ даёт чёткие определения материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности наступают, если будет доказано, что сотрудник причинил ущерб умышленно, если ущерб был причинён в состоянии опьянения или в результате каких-либо правонарушений», — отметила она.
Специалист объяснила, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), но работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
«Важно понимать, что процедура взыскания строго регламентирована. Работодатель не имеет права просто удержать сумму из зарплаты. Он должен провести служебное расследование, затребовать у сотрудника письменное объяснение и издать соответствующий приказ. Сотрудник же вправе обжаловать любое решение в суде или государственной инспекции труда. На практике многие ситуации случайных поломок ножек стульев и так далее решаются мирным путём», — заключила собеседница RT.
